建阳市人民政府信息公开考核制度
发布日期:
2008-09-15
发布机构:
政府主站
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  (一)为切实做好政府信息公开工作,规范建阳市政府及其部门、政府信息公开考核,根据《建阳市政府信息公开规定》(以下简称《规定》),结合建阳市实际情况,制定本制度。
  (二)建阳市政府信息公开考核工作由政务公开领导小组办公室具体负责。
  (三)政府信息公开考核坚持客观公正、民主公开、注重实效的原则。
  (四)考核的主要内容:
  主动公开的政府信息内容是否达到《规定》的要求;重点公开的政府信息是否具体全面、符合实际、没有漏项;是否存在公开不应当公开的政府信息问题。是否在有效时间内公开属于主动公开范围的政府信息;是否通过其他组织、个人以有偿服务方式提供政府信息;是否发生因政府信息未公开或公开不及时而造成的事故或群众投诉。
  (五)考核形式包括听取汇报、查阅相关资料、现场查看、参考群众评议结果等。
  (六)考核方法包括日常抽查、半年检查、年终考核。
  (七)考核结果评定为优秀、良好、合格、不合格四个档次。各等次的标准:
  优秀:积极认真施行政府信息公开的各项规定,政府信息公开及时、全面、准确,社会评议好。
  良好:认真施行政府信息公开的各项规定,政府信息公开比较及时、全面、准确,社会评议较好。
  合格:施行政府信息公开的各项规定,社会评议基本满意。
  不合格:没有施行政府信息公开的各项规定,或者有违政府信息公开要求,且后果严重的行为,社会评议不满意。
  (八)考核的基本程序:
  1.制定考核方案,经建阳市政务公开领导小组审定后,由领导小组办公室部署;
  2.建阳市政务公开领导小组办公室提前发布考核通知;
  3.各部门接到考核通知后,按通知要求进行自查,并形成自查书面材料;
  4.考核小组进行实地考核,在考核基础上,研究确定考核等次。
  (九)对于考核评定优秀的部门,由建阳市人民政府予以表彰;对于存在问题、考核评定为差的单位,予以通报批评。
                                                       

                                                      二00八年九月七日